新的问题(可能多个领域都有类似的问题，有一部分人是人才，哪个领域有钱，他就是哪个领域的)。
1.科学仪器开发人才本来有限，人才有限怎么办？有的单位从零开始，马上招人加入到科学仪器开发的大军中，使原来很少的人更分散了。有些单位提高工资，一下子把人才成本提高到一定的高度。
人才培养往往需要时间，还有很多是要从电子、机械、光学、软件的人才中招聘；了解科学仪器行业要求也需要时间。理论上讲，如果这些人好好呆着，并成为科学仪器的研发人才，从人才培养的角度，从长远看是好的。但是，有些人在培养过程中就会跳槽，特别是这些跳槽的人在没有达到一定水平的前提下，因为原来拿了较高的薪水，而不乐意接受一个较低薪水的新工作。对行业发展、对个人的发展都产生了影响，前者提高了行业的工资水平，后者，很可能这个人以后很难找到合适、满意的工作。
2.为了参与项目竞争，有些单位不合理地提高了待研发仪器的指标，或是为了拿到项目，不断提出新概念。其负面影响是，一方面以为国内水平真的很高，有可能跨越式发展，有了不合理的期望和期待；另一方面，真正在做仪器的单位不一定申请到课题，或是反而被认为水平不高。
实际上，科学仪器开发要有很好的团队基础以及很好的工业基础，二者都很难短期内发展到更高的水平。科学仪器，在我们国家就是一个追赶的过程，拿出与国外类似水平的仪器，甚至只要仪器性能稳定，即使技术指标差一点就已经很好了。已经有很好的参照物，既不必提更高的指标，也不必提新概念。
在金融危机的大背景下，既要看到仪器仪表行业发展的良好态势和前景，又不能忽视仪器仪表行业中存在的问题和不足。只有这样才能够确保大环境下仪器仪表行业的稳定健康发展。
目前我国仪器仪表行业存在的主要问题为科研创新力量薄弱，产品结构不合理，低，经济效益低等问题。而要解决这些问题，应该采取切实可行的措施。
在面对仪器仪表行业问题时，要深化企业改革。要通过资产重组和结构调整，集中力量，加强重点，提高企业的整体素质。要在企业中形成面向市场，自求技术进步、自觉调整结构的新机制。同时企业可以积极探索多种方式来促进自身发展，面向市场。
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